日本應屆高中生求職倍率全國平均近4倍！利于高中生的賣方市場將持續(xù)！
2024年7月1日，日本高中生的求職活動正式啟動。據統(tǒng)計，今年3月畢業(yè)的高中生的求職倍率全國平均為3.98倍，創(chuàng)歷史新高！在國內，普遍覺得高中畢業(yè)生肯定不如大學畢業(yè)生具備競爭力。然而在日本，越來越多的企業(yè)開始認識到高中畢業(yè)生的價值。
在日本企業(yè)人手不足、升學率高漲、職位空缺比將持續(xù)居高不下的社會背景下，招聘倍率呈現出持續(xù)高漲的傾向，預計就職市場將成為高中生占優(yōu)勢的賣方市場。高中生的求職倍率達到3.98倍，意味著每個高中生求職者平均可以選擇近四個職位，日本明年3月畢業(yè)的高中生預計也將面臨高求職倍率的局面！在日本，不想讀大學的日本學生在高中畢業(yè)后就開始參與工作或者結婚組成家庭。據統(tǒng)計，2023年年底，日本高中生的就職率達到了91.1%。
應屆高中生初任工資將上漲
薪資結構基本統(tǒng)計調查數據表明，2023年日本大學畢業(yè)生（20~24歲）和高中畢業(yè)生（19歲以下）的月薪分別為23.97萬日元（約合人民幣1.08萬元）和19.15萬日元（約合人民幣0.86萬元）觀察2021年以后的畢業(yè)生薪資增幅發(fā)現，高中畢業(yè)生的薪資增幅（4.9％）超過了大學畢業(yè)生（4.5％）。在日本，招聘熱度的提高也帶動了高中畢業(yè)生薪資的上升。與去年相比，很多企業(yè)通過提高初薪2萬日元至3萬日元左右或增加假期天數改善待遇，來吸引高中生就職。由于招聘競爭加劇，超過半數的企業(yè)計劃提高初任工資。調查顯示，計劃提高初任工資的公司比例為53.5%。此外，44.5%的企業(yè)計劃連續(xù)兩年進行工資上漲。許多大企業(yè)開始主動聯(lián)系學校，希望能夠招募到更多的高中畢業(yè)生。為了吸引這些年輕的求職者，許多企業(yè)提高了初任工資，并增加了休假天數等福利待遇。
高中生就業(yè)面臨的挑戰(zhàn)
數據顯示，高中畢業(yè)生在三年內的離職率為37%，明顯高于大學畢業(yè)生的離職率。反映出企業(yè)與高中生之間的匹配問題仍然存在。為了應對這一挑戰(zhàn)，日本的教育和勞動部門采取了多項措施。例如，學校通過安排多次企業(yè)參觀、提供職業(yè)咨詢和面試準備等方式，幫助學生更好地了解職場，找到適合自己的工作。此外，一些行業(yè)也在積極探索新的招聘方式，以吸引更多的高中畢業(yè)生。以建筑行業(yè)為例，一些公司通過社交媒體等平臺進行創(chuàng)新招聘活動，展示公司的工作環(huán)境和企業(yè)文化，吸引年輕求職者的關注。IT行業(yè)也開始關注高中生的招聘。由于現代年輕人作為“數字原住民”在互聯(lián)網和科技方面具備天然的優(yōu)勢，許多IT公司開始招聘高中生，希望利用他們在數字技術方面的熟練度。
如何去日本讀高中？
國內升學壓力過大，中考分流直接導致許多學生無法進入普高，基本與本科大學無緣。
去日本讀高中滿足以下三個條件即可：
① 初中已經畢業(yè)，或者在入學本校前初中即將畢業(yè)的學生。（不具有高中畢業(yè)資格的人員，日語能力高者也可編入）
② 入學時年齡未滿18周歲的人員。
③ 日語學習經歷須達到1年以上的人員。編入或者轉學人員須具備日語能力。
如果去日本讀高中，除了跟日本學生一樣參加在日本考取大學，此外高中學校還會有推薦入學制度，基本會有一些保底大學。隨著勞動力市場的需求增加和少子化現象的持續(xù)，日本就業(yè)形勢對于應聘者來說是非常利好的。就業(yè)市場的火熱，讓畢業(yè)生有更多的選擇，同時企業(yè)為了吸引應聘者，會不斷提高自身的工作待遇，促進經濟的良性循環(huán)！
