日本招聘服務公司Mynavi對1206名預計在2027年3月畢業(yè)的大學生與研究生進行了調查。其中包括文科男生172人、文科女生462人、理科男生276人、理科女生296人。
01學生對起薪的期待普遍上升
在“就業(yè)時最低可接受的起薪”這一問題上，回答 “25萬～26萬日元以下” 的人數(shù)最多，占比高達 26.5%，成為應屆生們心中最普遍的預期區(qū)間。這一結果顯示，盡管日本企業(yè)近年來不斷提升起薪以吸引年輕人才，但學生們在求職初期仍表現(xiàn)出相對務實的薪資期待。
其余依次為：
“30萬日元以上”（17.8%）
“20萬至21萬日元以下”（14.1%）
“23萬至24萬日元以下”（9.1%）
“28萬至29萬日元以下”（6.4%）
整體來看，今年受訪者對起薪的期望較去年有所提高，顯示出學生對未來收入的期待正在逐步上揚。
02影響薪資期待的主要因素
在“為什么會設定這一期望薪資”的問題上，學生們的回答主要集中在：
•參考目標行業(yè)或職業(yè)的平均起薪（36.6%）
•認為與自身學歷和能力相符（33.7%）
•沒有特別依據(jù)，僅是理想金額（18.8%）
•參考實習或工作經驗中企業(yè)或員工的意見（11.6%）
可以看出，大多數(shù)學生的判斷，既有對現(xiàn)實市場行情的考量，也包含對自身價值的認可。
03實習參與率在暑期大幅提升
8月份實習生的參與率達到16.7%，較上月提升9.8個百分點。調查方推測，這一趨勢與暑期時間相對充裕密切相關。相比學期中難以抽出整段時間，暑假顯然為學生參與實習和就業(yè)體驗項目提供了更好條件。根據(jù)文部科學省與厚生勞動省公布的令和7年春季大學畢業(yè)生就業(yè)狀況調查結果顯示：日本大學（學部）畢業(yè)生中，希望畢業(yè)即就業(yè)的比例為75.6%，較去年同期上升0.8個百分點，整體就業(yè)率為98.0%。
04建議留學生提升“軟硬實力”
從整體趨勢看，日本應屆生對薪資的期待正逐步上升，而實習與市場行情成為他們設定預期的重要參考。對留學生而言，日本就業(yè)市場既充滿機會，也存在不小挑戰(zhàn)。能否成功留日工作，取決于是否能在 語言、文化、人脈、技能四個方面持續(xù)突破。未來幾年，隨著日本企業(yè)全球化布局加快，懂日語、具備專業(yè)背景的留學生或將迎來更廣闊的發(fā)展空間。
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