日本厚生勞動、文部科學兩省17日公布消息稱，截至10月1日，2024年春季畢業(yè)并有意求職的應屆大學生就業(yè)內(nèi)定率為74.8%，比上年同期上升0.7個百分點。這是1996年開始此項調(diào)查以來的第四高。厚勞省負責人稱：“在人手不足的背景下，企業(yè)招工意愿高漲，已恢復到新冠疫情前的水平。”由于日本經(jīng)濟從新冠疫情中復蘇，內(nèi)定人數(shù)已連續(xù)三年增長，增長率達到受雷曼危機影響的2009年度以來最高水平。
大學生的內(nèi)定率調(diào)查以全國62所國公私立大學的4770人為對象，通過電話或面談形式實施。
男生為73.9%（上升1.2個百分點），女生為75.8%（上升0.1個百分點）。
文科為75.0%（上升1.5個百分點），理科73.7%（下降2.9個百分點）。
各地區(qū)中，關(guān)東為82.8%（上升1.5個百分點），中部為77.2%（上升3.4個百分點），近畿為73.0%（上升2.3個百分點），中國及四國為69.9%（上升4.7個百分點）。較上年下降的是九州66.8%（下降8.1個百分點）、北海道及東北60.7%（下降3.3個百分點）。
在人手短缺的背景下，日本的就業(yè)市場變成了對學生有利的賣方市場，也有很多學生推掉內(nèi)定。回答推掉內(nèi)定的學生“占5成以上”的企業(yè)高達28.5％，比上年度上升了1.7個百分點。3年前只有10.1％。隨著推掉內(nèi)定的學生越來越多，企業(yè)將拿出更多的內(nèi)定名額�！�
日本能夠取得如此亮眼的應屆生就業(yè)率，可以歸因于以下幾個因素：
日企恢復活力
隨著疫情逐漸減退，大型企業(yè)的業(yè)績逐漸好轉(zhuǎn)，這直接帶動了中小型企業(yè)的用工需求，尤其是零部件加工企業(yè)等行業(yè)。
旅游市場的回歸
隨著日本政府大幅放寬新冠病毒邊境口岸對策滿1年，今年1-8月訪日外國人數(shù)量達到1519萬人。9月的訪日外國人為218.43萬人，該數(shù)字相當于2019年同期的96.1%，首次基本恢復到新冠疫情前水平。帝國數(shù)據(jù)庫表示，7月調(diào)查感到人手不足的企業(yè)的占比時發(fā)現(xiàn)，在以正式員工和非正式員工為調(diào)查對象的51個行業(yè)中，旅館和賓館都位居第二差。
日本勞動力不足
眾所周知，日本早早就進入了少子老齡化的時代，人手處于稀缺程度，因此應屆大學生一直屬于“賣方市場”，不論疫情前后就職情況都形式很好。這點還體現(xiàn)在，日本的大學本科入學考試現(xiàn)在也已經(jīng)進入“全入時代”，即沒有留級生，全部的學生都有大學上。
這對赴日留學生來說是很大的機遇，在這一背景下，一些自負盈虧的私立大學開始積極歡迎留學生，成為招收留學生的中堅力量。這其中不乏在日本具有深遠影響力的大學，例如以明治大學、青山學院大學、立教大學、中央大學、法政大學為代表的關(guān)東私立名校。
日本獨特的招工制度
從上世紀日本經(jīng)濟快速發(fā)展的時期，90%以上的日本大企業(yè)都會集中錄用應屆大學畢業(yè)生。其中一個很重要的原因是，終身雇傭制，他們習慣自己培養(yǎng)人才，而不是隨意挖人。企業(yè)在招收應屆畢業(yè)生后，馬上就會在公司或者自己的專門學校內(nèi)進行就職培訓，幾個月之后就可以工作了，當然也有培訓時間比較長的情況。因此相較于招收社會人，日本企業(yè)更傾向于招收大學應屆畢業(yè)生，通過培訓也可以提高員工的愛社精神，降低離職率。大多數(shù)日本企業(yè)要求從應屆大學畢業(yè)生中招聘員工，對學歷并沒有過高的要求。另外，除了保證青年就業(yè)率，日本同時也想提升對人才培養(yǎng)、吸納的競爭實力。
前段時間，日美兩國達成共識，日本政府將與美國麻省理工學院（MIT）合作，在東京黃金地段，具體位置為目黑區(qū)和澀谷區(qū)（惠比壽車站旁）的2.2萬平方米的地皮上，合作建設(shè)全球創(chuàng)業(yè)園區(qū)（GSUC）；這又被稱為“日本麻省理工科創(chuàng)園”。透過這一消息，其實也不難發(fā)現(xiàn)：美國在主動將優(yōu)質(zhì)資源注入日本。而這最為直接的影響是，其他各國的高新產(chǎn)業(yè)也將在未來進駐日本， 換言之，2023年全球資本往日本涌入，就業(yè)復蘇只是個開始。
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