據(jù)日媒報(bào)道，作為政府推進(jìn)的少子化對(duì)策的一環(huán)，日本政府明確了將育兒休業(yè)補(bǔ)助金提高到相當(dāng)于到手10成的制度。
育兒休假原則上可以在孩子1歲之前獲得，現(xiàn)行的支付率最大為67%，加上免除保險(xiǎn)費(fèi)，相當(dāng)于補(bǔ)貼到手工資的8成。
厚勞省決定以父母雙方都休14天以上的育兒假為條件，以28天為上限將支付率提高到約80%，相當(dāng)于到手工資10成。
政府希望促進(jìn)男性休育兒假，減輕女性育兒的壓力。男性需在孩子出生后8周內(nèi)、女性在產(chǎn)假后8周內(nèi)休假，保證育兒時(shí)間，預(yù)計(jì)從2025年開(kāi)始實(shí)施。
另外，雖然現(xiàn)在育兒休假補(bǔ)助金是在完全停業(yè)時(shí)才支付的，但岸田首相表示將考慮向短時(shí)間工作者也支付該補(bǔ)貼，今后會(huì)就此進(jìn)行討論。
據(jù)厚勞省對(duì)全國(guó)3300多個(gè)事務(wù)所的調(diào)查，2022年日本男性上班族育兒假的獲得率為17.13%，創(chuàng)下自1996年以來(lái)的歷史最高紀(jì)錄。女性的育兒假取得率為80.2%，比前年下降了4.9%。
政府對(duì)于男性育兒假的目標(biāo)是到2025年提高到50%，到2030年提高到85%，現(xiàn)在來(lái)看離目標(biāo)還有很大的差距。
除了補(bǔ)貼外，日本政府近期在討論各種各樣的加薪政策。
日本經(jīng)團(tuán)聯(lián)召開(kāi)了會(huì)議協(xié)商2024年春斗的方針，計(jì)劃要求企業(yè)提高初任工資、擴(kuò)充職務(wù)津貼、增加生活津貼、創(chuàng)設(shè)通貨膨脹津貼等，希望“在中長(zhǎng)期內(nèi)進(jìn)行結(jié)構(gòu)性的提高工資”。以提高工資超過(guò)物價(jià)上漲為目標(biāo)的岸田首相，也決定在月內(nèi)召開(kāi)與經(jīng)濟(jì)界、勞動(dòng)界代表的協(xié)商會(huì)議，要求協(xié)助實(shí)現(xiàn)持續(xù)性的工資上漲。
對(duì)于人手短缺最為嚴(yán)重的幾個(gè)行業(yè)，日本政府還推出了單獨(dú)的漲薪措施。
年末改善醫(yī)療·介護(hù)·福祉領(lǐng)域的診療、護(hù)理、殘疾人福利服務(wù)等報(bào)酬，明年將介護(hù)行業(yè)的薪資每月提高6000日元；
圍繞嚴(yán)重的教師不足問(wèn)題，文科省計(jì)劃在本年度補(bǔ)充預(yù)算案中加入5億日元來(lái)確保教師資格。以希望作為教員在學(xué)校工作的社會(huì)人士為對(duì)象提供研修，沒(méi)有教師執(zhí)照的人也可以參與，每個(gè)都道府縣最多補(bǔ)助570萬(wàn)日元。
在流通、餐飲、纖維等行業(yè)擁有約185萬(wàn)會(huì)員的UAゼンセン宣布，明年將以正社員加薪6%、兼職員工時(shí)薪提高70日元為目標(biāo)；經(jīng)團(tuán)聯(lián)也明確了明年要求漲薪超過(guò)4%的目標(biāo)。
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