根據(jù)日本國稅廳公布的民間薪酬實(shí)態(tài)調(diào)查結(jié)果顯示，日本人的平均年薪是441萬日元（約合人民幣22.4萬元）。自疫情以來，給世界各國的經(jīng)濟(jì)都帶來了巨大的打擊，許多企業(yè)紛紛宣布破產(chǎn)倒閉。關(guān)于賺錢這件事，確實(shí)越來越難了。那么對(duì)于我們普通人來說，疫情過后擇業(yè)時(shí)應(yīng)該選擇什么行業(yè)呢？日本未來5年最賺錢的風(fēng)口在哪？有日本專家認(rèn)為，未來IT行業(yè)最有前景！
日本各行業(yè)年薪排名
在日本平均年薪最高的五大行業(yè)分別是：
TOP1 電力、燃?xì)�、熱供給、水道業(yè)
平均年薪747萬日元（約合人民幣37.98萬元）
TOP2 金融業(yè)、保險(xiǎn)業(yè)
平均年薪615萬日元（約合人民幣31.27萬元）
TOP3 信息通訊業(yè)
平均年薪599萬日元（約合人民幣30.45萬元）
TOP4 學(xué)術(shù)研究、教育、專業(yè)技術(shù)服務(wù)業(yè)
平均年薪510萬日元（約合人民幣25.93萬元）
TOP5 制造業(yè)
平均年薪507萬日元（約合RMB人民幣萬元）
從以上數(shù)據(jù)可以看出，確保社會(huì)生產(chǎn)和居民生活的基礎(chǔ)設(shè)施相關(guān)行業(yè)的平均收入都比較高。
日本IT行業(yè)現(xiàn)狀
日本人才服務(wù)企業(yè)Human Resocia（東京新宿）實(shí)施的有關(guān)世界各國和地區(qū)工程師的調(diào)查顯示，日本IT技術(shù)人員在所有就業(yè)者中的占比為1.9％，排在世界第37名。日本IT技術(shù)人員的總?cè)藬?shù)為132萬人。
有數(shù)據(jù)顯示，IT界人才短缺促成了薪酬上漲，像網(wǎng)絡(luò)基建工程師、網(wǎng)絡(luò)安全程師、人工智能（AI）工程師薪酬漲幅可達(dá)15%。
日本IT行業(yè)前景
據(jù)日經(jīng)報(bào)道，世界IT技術(shù)人員總?cè)藬?shù)為2517萬人，比上年增加了4.7％。人數(shù)最多的是科技企業(yè)帶動(dòng)的美國，為514萬人，中國為281萬人，印度為226萬人。從各地區(qū)來看，亞太地區(qū)為898萬人，占35.7％；北美和中南美為698萬人，占27.7％；歐洲為813萬人，占32.3％。
據(jù)doda的統(tǒng)計(jì)，從平均工資來看，日本IT職業(yè)的工資相對(duì)較低，也導(dǎo)致很難吸引人才。其背景原因是日本企業(yè)的工資不像歐美企業(yè)那樣根據(jù)職業(yè)的市場價(jià)值來定，而是論資排輩的現(xiàn)象突出。一直以來日本被吐槽為“信息技術(shù)荒漠地區(qū)”，專業(yè)人才數(shù)量少，據(jù)日本總務(wù)省介紹，作為推進(jìn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型時(shí)的課題，日本53％的企業(yè)指出“人才緊缺”，成為日本企業(yè)最大的擔(dān)憂。因此，未來5年，日本或?qū)⒃谛匠攴矫姘l(fā)揮IT市場機(jī)制，解決人才緊缺的問題。否則，日本將在數(shù)字化轉(zhuǎn)型領(lǐng)域的落后可能會(huì)更加嚴(yán)重。
日本IT行業(yè)薪資福利
基本上，有1-2年技術(shù)經(jīng)驗(yàn)的薪資在350-400w日元（17.5w-20w人民幣），另外對(duì)于應(yīng)屆生來說，起薪會(huì)比國內(nèi)高。
國民健康保險(xiǎn)：相當(dāng)于國內(nèi)的醫(yī)療保險(xiǎn)，如果生病就醫(yī)，報(bào)銷后只需要支付實(shí)際醫(yī)療費(fèi)用的30%，支付費(fèi)用時(shí)直接就減免70%。
年金：相當(dāng)于國內(nèi)的養(yǎng)老保險(xiǎn)。
休假：基本每個(gè)月都有公休假期，而且日本沒有調(diào)休，相反會(huì)提供補(bǔ)假。如果法定節(jié)假日剛好是周日，那么下一個(gè)工作日（也就是周一），就會(huì)自動(dòng)變成假期，法定節(jié)假日中一年有三個(gè)黃金周。
其他福利：交通費(fèi)、雇傭保險(xiǎn)、出差補(bǔ)助費(fèi)、 一年1-2次的獎(jiǎng)金、公司旅游等。
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