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日本總務(wù)省最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，在10月份，日本完全失業(yè)人數(shù)為175萬人，同比減少3萬人，連續(xù)兩個月實(shí)現(xiàn)遞減。這一趨勢表明，日本就業(yè)市場正逐漸趨向穩(wěn)定，失業(yè)人口持續(xù)減少�？紤]到季節(jié)變動因素后的全國完全失業(yè)率為2.5%，環(huán)比下降0.1個百分點(diǎn)，延續(xù)了兩個月的遞減趨勢。 截至2023年10月，日本就業(yè)人口達(dá)到6771萬人，同比增加16萬人，連續(xù)15個月實(shí)現(xiàn)增長。其中，女性就業(yè)人口增加10萬人，總數(shù)達(dá)到3063萬人，連續(xù)21個月遞增。隨著女性就業(yè)人口的持續(xù)增加，日本就業(yè)市場正經(jīng)歷著一場積極的變革。這不僅體現(xiàn)在總?cè)丝诰蜆I(yè)增長中，更反映在女性就業(yè)比例的提升上。 日本總務(wù)省在數(shù)據(jù)發(fā)布中指出：“越來越多的女性正在積極尋求步入職場的機(jī)會。今后，有必要關(guān)注她們是否能夠更廣泛地找到適合自己的工作機(jī)會。”女性就業(yè)人口的連續(xù)增加不僅推動了整體市場的發(fā)展，也為日本社會帶來了積極的活力。這不僅對于女性個體而言是一次發(fā)展機(jī)遇，也對整個經(jīng)濟(jì)形勢具有積極的促進(jìn)作用。 據(jù)厚勞省數(shù)據(jù)顯示，日本10月份的有效招聘倍率為1.3倍（即1個求職者對應(yīng)1.3個崗位），是自去年12月以來時隔10個月再次上升。有效求職人數(shù)減少了0.3%，為192萬人；有效招聘人數(shù)為250萬人，與上月持平。 從產(chǎn)業(yè)類別來看，新招聘人數(shù)增加較多的有學(xué)術(shù)研究、專業(yè)·技術(shù)服務(wù)業(yè)，去年同月增加3%，住宿業(yè)·飲食服務(wù)業(yè)增加2.2%。制造業(yè)新招聘人數(shù)減少了10.6%，建筑業(yè)減少了6.2%。這兩個行業(yè)受原材料、光熱費(fèi)等價(jià)格暴漲的影響，企業(yè)不得不控制人力成本，無法擴(kuò)大招聘。而且，日本將于2024年實(shí)施工作方式改革，對建筑、物流等行業(yè)設(shè)置加班上限，勞動力不足問題會更加嚴(yán)重。 不過對于我們外國人來說，明年可能正是赴日工作的好時機(jī)。一方面日本從明年4月開始，對司機(jī)行業(yè)實(shí)施每年最長960小時的加班限制；其他行業(yè)的加班上限為每月45小時、每年360小時。違反時長限制的企業(yè)會面臨審查和罰款。 另一方面，據(jù)厚生勞動省發(fā)表的提高工資等實(shí)際情況調(diào)查，日本2023年人均工資的提高率為3.2%，平均月薪上漲了9437日元，創(chuàng)下自1999年以來的最高紀(jì)錄。企業(yè)想要擴(kuò)大收益必須招募更多人手，或引入自動化、提升勞動生產(chǎn)率，對打工人來說都是有益的。 日本首相岸田文雄表示，將推動明年的春斗漲薪超過2023年的水平，通過擴(kuò)充加薪稅制，對提高員工工資的企業(yè)進(jìn)行法人稅減稅，支持中小企業(yè)加薪。紡織、流通和服務(wù)等行業(yè)2200個工會組成的UAゼンセン宣布，明年將要求會員企業(yè)對正社員加薪6%，兼職員工時薪提高70日元。可以預(yù)見明年日本的工資水平將再上一個臺階。 想詳細(xì)了解日語培訓(xùn) 沈陽日語 沈陽新干線 日語寒假班 日語能力考 日語N2 日語JLPT 日本留學(xué),歡迎隨時留言私信咨詢新干線日語.
日本總務(wù)省最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，在10月份，日本完全失業(yè)人數(shù)為175萬人，同比減少3萬人，連續(xù)兩個月實(shí)現(xiàn)遞減。這一趨勢表明，日本就業(yè)市場正逐漸趨向穩(wěn)定，失業(yè)人口持續(xù)減少�？紤]到季節(jié)變動因素后的全國完全失業(yè)率為2.5%，環(huán)比下降0.1個百分點(diǎn)，延續(xù)了兩個月的遞減趨勢。
截至2023年10月，日本就業(yè)人口達(dá)到6771萬人，同比增加16萬人，連續(xù)15個月實(shí)現(xiàn)增長。其中，女性就業(yè)人口增加10萬人，總數(shù)達(dá)到3063萬人，連續(xù)21個月遞增。隨著女性就業(yè)人口的持續(xù)增加，日本就業(yè)市場正經(jīng)歷著一場積極的變革。這不僅體現(xiàn)在總?cè)丝诰蜆I(yè)增長中，更反映在女性就業(yè)比例的提升上。
日本總務(wù)省在數(shù)據(jù)發(fā)布中指出：“越來越多的女性正在積極尋求步入職場的機(jī)會。今后，有必要關(guān)注她們是否能夠更廣泛地找到適合自己的工作機(jī)會。”女性就業(yè)人口的連續(xù)增加不僅推動了整體市場的發(fā)展，也為日本社會帶來了積極的活力。這不僅對于女性個體而言是一次發(fā)展機(jī)遇，也對整個經(jīng)濟(jì)形勢具有積極的促進(jìn)作用。 據(jù)厚勞省數(shù)據(jù)顯示，日本10月份的有效招聘倍率為1.3倍（即1個求職者對應(yīng)1.3個崗位），是自去年12月以來時隔10個月再次上升。有效求職人數(shù)減少了0.3%，為192萬人；有效招聘人數(shù)為250萬人，與上月持平。 從產(chǎn)業(yè)類別來看，新招聘人數(shù)增加較多的有學(xué)術(shù)研究、專業(yè)·技術(shù)服務(wù)業(yè)，去年同月增加3%，住宿業(yè)·飲食服務(wù)業(yè)增加2.2%。制造業(yè)新招聘人數(shù)減少了10.6%，建筑業(yè)減少了6.2%。這兩個行業(yè)受原材料、光熱費(fèi)等價(jià)格暴漲的影響，企業(yè)不得不控制人力成本，無法擴(kuò)大招聘。而且，日本將于2024年實(shí)施工作方式改革，對建筑、物流等行業(yè)設(shè)置加班上限，勞動力不足問題會更加嚴(yán)重。 不過對于我們外國人來說，明年可能正是赴日工作的好時機(jī)。一方面日本從明年4月開始，對司機(jī)行業(yè)實(shí)施每年最長960小時的加班限制；其他行業(yè)的加班上限為每月45小時、每年360小時。違反時長限制的企業(yè)會面臨審查和罰款。 另一方面，據(jù)厚生勞動省發(fā)表的提高工資等實(shí)際情況調(diào)查，日本2023年人均工資的提高率為3.2%，平均月薪上漲了9437日元，創(chuàng)下自1999年以來的最高紀(jì)錄。企業(yè)想要擴(kuò)大收益必須招募更多人手，或引入自動化、提升勞動生產(chǎn)率，對打工人來說都是有益的。 日本首相岸田文雄表示，將推動明年的春斗漲薪超過2023年的水平，通過擴(kuò)充加薪稅制，對提高員工工資的企業(yè)進(jìn)行法人稅減稅，支持中小企業(yè)加薪。紡織、流通和服務(wù)等行業(yè)2200個工會組成的UAゼンセン宣布，明年將要求會員企業(yè)對正社員加薪6%，兼職員工時薪提高70日元。可以預(yù)見明年日本的工資水平將再上一個臺階。 想詳細(xì)了解日語培訓(xùn) 沈陽日語 沈陽新干線 日語寒假班 日語能力考 日語N2 日語JLPT 日本留學(xué),歡迎隨時留言私信咨詢新干線日語.
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