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近期，日本文部科學(xué)省公布了2024年度日本高中畢業(yè)生就業(yè)內(nèi)定率的調(diào)查數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)顯示，截至2024年12月底，預(yù)計于春季畢業(yè)的應(yīng)屆日本高中生的就職內(nèi)定率達到91.3%，較2023年同期上升0.2個百分點。此次調(diào)查覆蓋了日本全國的公立和私立高中，涉及93萬8707名應(yīng)屆畢業(yè)生。其中，12萬8145名學(xué)生希望畢業(yè)后直接就業(yè)，而11萬7001人已獲得就職內(nèi)定。 性別劃分 男性：92.0%（比去年同期增加0.2個百分點） 女性：90.2%（比去年同期增加0.4個百分點） 學(xué)科劃分 “工業(yè)”96.8%、“商業(yè)”95.0%、“護理”93.2%、“農(nóng)業(yè)”92.6%、 “水產(chǎn)”91.9%、“福祉”90.3%、“信息”90.2%、“家政”90.1%、 “綜合學(xué)科”89.6%、“普通”84.9%、“其他”部門除外。 *由于大多數(shù)護理部門都是五年制護理課程，因此顯示的就業(yè)率是針對五年制課程第五年的學(xué)生。 此外，根據(jù)數(shù)據(jù)顯示，在2024年度春季日本本科應(yīng)屆畢業(yè)生希望就業(yè)的人中，就業(yè)率達到了98.1%，創(chuàng)下了歷史新高。可以看出，隨著日本社會年輕勞動力短缺問題日益突出，年輕求職者的就業(yè)環(huán)境正逐步改善，內(nèi)定率也處于上升的趨勢。 日本的就業(yè)活動是統(tǒng)一招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，在校期間進行招聘考試。此外，很多企業(yè)都會按照相同的招聘時間表進行招聘活動。日本的就業(yè)活動從最后學(xué)年前一個學(xué)年(本科三年級、碩士一年級、博士二年級)的3月1日開始，結(jié)束時間是4個月后的6月中旬。日本的就業(yè)活動有一個特點，就是開始得早，時間長達4個月。另外，日本就職活動的準備工作尤為重要，通常需要提前5個月左右開始準備。 就職活動的日程 ①報名（3月～5月） "報名"是指向個別企業(yè)申請資料或提供信息。報名成功后，該企業(yè)的招聘信息、企業(yè)信息、說明會介紹等都會通過郵件等方式發(fā)送過來�？梢栽诰蜆I(yè)信息網(wǎng)站、各企業(yè)的主頁、聯(lián)合企業(yè)說明會等報名。 ②聯(lián)合企業(yè)說明會/公司說明會（3月～5月） 通過參加聯(lián)合企業(yè)說明會或公司說明會，可以聽到企業(yè)主頁上沒有公布的內(nèi)容說明，或者向招聘負責人詢問，可以得到該企業(yè)的詳細信息。 ③提交報名表（3月～6月） 在求職活動的考試中，最先進行的是提交應(yīng)聘申請表。 ④適應(yīng)性檢查、筆試（3月～6月） 適應(yīng)性測試和筆試是為了掌握學(xué)生是否達到一定水平的智力和學(xué)習能力，是否具有工作中所必需的思考力、判斷力、操作能力等而實施的。 ⑤面試考試（6月～） 日本的面試，部分企業(yè)可能要進行3次以上。實施多次的理由，是為了讓不同的人觀察應(yīng)聘者的性格、思維等，判斷其是否是該企業(yè)需要的優(yōu)秀人才。 ⑥暫內(nèi)定、內(nèi)定（6月～） 最終選拔結(jié)束后，企業(yè)會向面試者傳達錄用的意向，這就是暫內(nèi)定。如果已經(jīng)得到了其他公司的內(nèi)定，或者沒有進入這家企業(yè)的意向，還是盡早誠懇地拒絕。在那之后10月就會轉(zhuǎn)為正式的內(nèi)定。 求職活動的準備 自我分析：對自己的長處、短處、專業(yè)能力、興趣、未來的夢想、價值觀、人生觀等問題，深刻分析并整理。以便找到適合自己的工作，并在應(yīng)聘申請表和面試中更好地展示自己。 行業(yè)、企業(yè)研究：選擇理想企業(yè)的第一步是"行業(yè)、企業(yè)研究"， 找到自己理想的行業(yè)和企業(yè)。 OB・OG訪問：訪問在目標企業(yè)工作的大學(xué)前輩和朋友，收集更多關(guān)于企業(yè)的信息，并詢問一些在公司說明會等正式場合無法獲取的問題，加深對目標企業(yè)的理解。 應(yīng)聘申請表、面試對策：這是為了制作招聘考試中的應(yīng)聘表和應(yīng)對面試而做的準備。日本的就業(yè)活動大多通過資料審查、筆試和面試這三個環(huán)節(jié)。 日本留學(xué)生就職情況 在留學(xué)生就業(yè)活動中，企業(yè)最關(guān)注的能力就是日語能力。雖然就業(yè)活動會經(jīng)過提交報名登記表以及面試這一階段，但企業(yè)在進行聘用時非常注重面試，因此如果沒有“聽力”和“口語”能力，很難獲得內(nèi)定。 日本企業(yè)聘用留學(xué)生的目的大致分為3種： 1）不限國籍的聘用，即“不受國籍限制獲得優(yōu)秀人才”的聘用方針； 2）作為橋梁人才的聘用，指的是架起與海外溝通的橋梁的人才； 3）作為多樣化人才的聘用，旨在通過聘用文化背景不同的人才來實現(xiàn)組織的活性化。 以上就是關(guān)于留學(xué)生在日本就職的介紹，如果同學(xué)們還有其他疑問或者想了解更多日本留學(xué)信息，歡迎持續(xù)關(guān)注！ 掃描二維碼咨詢 日語學(xué)習/日本留學(xué)/日本工作
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